Ensemble, nous construisons l'avenir

Chères collaboratrices, chers collaborateurs

A mesure que notre entreprise s'est développée, la diversité des personnes, des cultures et des domaines d'activité n'a cessé de croître. Cela enrichit notre travail et place de plus en plus l'être humain au centre de nos activités. C'est bien - ensemble, nous atteignons nos objectifs et faisons vivre nos marques. Dans ce contexte, ton développement est important pour nous et nous souhaitons t'encourager à apporter des idées, à faire preuve d'initiative et à prendre des responsabilités. Car ce n'est qu'avec tes forces individuelles et des valeurs vécues ensemble que nous parviendrons à donner le meilleur de nous-mêmes à nos clients et à fabriquer des produits de la plus haute qualité.

Nous nous réjouissons de suivre cette voie avec toi.

Direction du groupe Bell Food

Ce que nous voulons atteindre

Avec la joie, la compétence et le sens des responsabilités, nous voulons devenir l'une des meilleures entreprises alimentaires d'Europe.

Un grand objectif pour lequel nous nous engageons tous au quotidien. Pour lequel nous sommes tous guidés par des valeurs et des principes communs.

C'est ce que nous défendons

Ensemble, nous allons de l'avant. Nos valeurs montrent ce que nous défendons et nous guident dans notre travail quotidien.

Nous aimons le plaisir.

Ce que nous entreprenons est bon et garantit la meilleure qualité depuis plus de 150 ans. Grâce à nos compétences très diversifiées, à notre savoir-faire artisanal et à notre solide assise financière, nous accompagnons, soutenons et enthousiasmons nos clients, partenaires et consommateurs. C'est pourquoi on peut compter sur nous - aujourd'hui et demain.

Nous façonnons l'avenir.

Nous ne nous contentons pas d'être satisfaits, mais nous nous lançons sans cesse de nouveaux défis, à nous-mêmes et à nos clients. Pour améliorer les choses et trouver des solutions aux défis connus et nouveaux. C'est ainsi que nous anticipons l'avenir et que nous le façonnons activement avec énergie.

Nous vivons la responsabilité.

Penser et agir de manière durable est notre responsabilité. Nous en sommes conscients : Il y a encore beaucoup à faire et nous mettons tout en œuvre pour nous améliorer chaque jour un peu plus. Car nous voulons montrer l'exemple et contribuer à une vie en harmonie avec notre environnement.

L'être humain au centre

L'être humain est au centre des préoccupations du groupe Bell Food. Avec ses capacités individuelles, avec ses besoins et avec nos objectifs communs. Nous voulons que nos collaborateurs viennent travailler avec plaisir et qu'ils puissent contribuer au succès commun. Nous offrons un environnement de travail ouvert et humain, empreint d'estime.

Principes de gestion

Les principes de gestion définissent ce à quoi nous attachons de l'importance dans la gestion de notre entreprise et de nos collaborateurs. Les principes de gestion sont contraignants pour tous les responsables ; ils servent d'orientation aux collaborateurs

Je suis un modèle

  • Mettre en pratique nos valeurs et nos principes de leadership.
  • Se montrer humble et proche.
  • Agir avec honnêteté et transparence.
  • Vivre l'égalité de traitement, pas de discrimination.
 

Je montre de l'estime

  • Montrer de l'intérêt et du respect.
  • Ecouter activement.
  • Donner confiance.
  • Donner un feedback honnête et constructif.
  • Donner des félicitations.
 

Je décide

  • Prendre ses responsabilités.
  • Communiquer clairement et donner du sens.
  • Appliquer les décisions de manière cohérente.
  • Déléguer de manière ciblée.
  • Considérer le changement comme une opportunité.
 

Je fais preuve de performance

  • Montrer de l'engagement et de la discipline.
  • Augmenter sa propre formation et ses compétences.
  • Susciter la motivation et l'enthousiasme.
  • Utiliser la force de l'équipe.
  • Travailler en fonction des objectifs et des solutions.
 

Je favorise le développement

  • Encourager les gens.
  • Reconnaître, accompagner et coacher les talents.
  • Organiser un espace de liberté.
  • Considérer les erreurs comme des opportunités.
  • Partager le savoir et l'expérience.
 

Ce qui nous lie

Ensemble, c'est mieux. Les principes directeurs suivants doivent nous rapprocher en tant qu'équipe. Ainsi, nous posons des jalons dans notre secteur - en tant qu'entreprise, en tant qu'équipe, en tant qu'individu.

  • Avoir du plaisir, faire plaisir

    Les gens aiment bien manger et le plaisir partagé est une part importante de la culture. Notre passion est de faire plaisir aux gens avec des aliments de qualité. Nous apportons ainsi une contribution importante à la qualité de vie.

  • Faire bouger les choses, accomplir beaucoup de choses.

    Quiconque travaille chez Bell Food Group connaît son métier. S'impliquer activement, s'attaquer aux choses et faire bouger les choses n'est pas seulement permis chez nous, c'est aussi souhaité. Car tous contribuent à la création de nouveautés et à la réalisation de nos objectifs. C'est ainsi que nous posons des jalons dans le secteur alimentaire - en tant qu'entreprise, en tant qu'équipe, en tant que spécialistes.

  • S'améliorer ensemble.

    Nous apprécions nos collaborateurs, leur engagement personnel, leurs différentes forces et capacités. Et nous voulons les accompagner, les soutenir et les encourager individuellement - à chaque niveau, dans chaque domaine. Car celui qui peut donner le meilleur de lui-même, donne aussi le meilleur de lui-même à Bell Food Group. C'est ainsi que nous nous améliorons ensemble.

  • Aller de l'avant en toute confiance.

    Ce que nous entreprenons est bon et garantit la meilleure qualité depuis plus de 150 ans. Grâce à nos compétences très diversifiées, à notre savoir-faire artisanal et à notre solide assise financière, nous accompagnons, soutenons et enthousiasmons nos clients, partenaires et consommateurs. C'est pourquoi on peut compter sur nous - aujourd'hui et demain.